+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внесли запись об увольнении когда не было больничного

Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя. Как правильно исправить допущенную ошибку? Постановлением Правительства от. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, как лучше анулировать ошибочную запись в трудовой книжке в следующем случае: сделала запись работнику о его переводе на другую должность, затем его уволили, сделала эту запись.

Теперь признали перевод незаконным мы сами, проверок не было , необходимо отменить эту запись о переводе. Как, если я уже сделала запись об увольнении из нашей компании? Трудовая книжка лежит у меня, жду работника за ней уведомление направила. Цитата Lily : Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, как лучше анулировать ошибочную запись в трудовой книжке в следующем случае: сделала запись работнику о его переводе на другую должность, затем его уволили, сделала эту запись.

Теперь признали перевод незаконным мы сами, проверок не было ,. Цитата Lily : Теперь признали перевод незаконным мы сами, проверок не было , необходимо отменить эту запись о переводе.

Анна, я неправильно выразилась. Запись признать необходимо ошибочной. Сотрудник был переведен на нижестоящую должность, без его согласия, чтобы себя обезопасить, решили самостоятельно убрать эту запись.

За трудовой он не приходит, поэтому есть возможность обойтись "малой кровью". Уведомление забрать трудовую книжку ему сегодня направлю. Цитата Lily : Запись признать необходимо ошибочной. Да, конечно, с удовольствием напишу.

Сотрудник ушел в отпуск, выявились обстоятельства его некомпетентности, из-за которой фирма понесла убытки. Генеральный сказал мне, чтобы я готовила доки к его понижению. Вышел работник, я ему про понижение, он оказывается знал, но подписывать ничего не стал, ссылаясь на свое плохое самочувствие. Обещал всё подписать, написать заявление о переводе, меня не подставлять и пропал.

Выяснилось, что он был на больничном, ему выплатили пособие и уволили по собственному желанию, но без меня. Главбух в головном офисе провела приказ и рассчитала.

Когда я узнала об этом, я сделала запись о переводе и увольнении, не уточнив о наличии заявлений. Оказалось, что заявление о переводе работник не писал, а об увольнении писал. Теперь он угрожает расправой трудовой инспекцией.

Поэтому решено было до прихода инспекции "исправить" перевод. Разницу в зарплате перечислили. Теперь осталось исправить трудовую книжку. В этом собственно и вопрос: как исправить? Цитата Lily : Сотрудник ушел в отпуск, выявились обстоятельства его некомпетентности, из-за которой фирма понесла убытки.

Цитата Lily : Оказалось, что заявление о переводе работник не писал, а об увольнении писал. Цитата Lily : В этом собственно и вопрос: как исправить?

Вышел из отпуска 15 декабря. Этим же числом мной был оформлен перевод, этим же числом он пропал, как оказалось, ушел на больничный. Пока был на больничном, в табеле "Б", после до дня увольнения "Я". День увольнения 31 марта Табель и приказ на увольнение составляла бухгалтер. Об увольнении я вообще чисто случайно узнала. Да, эта ситуация для меня стала очень хорошим уроком жизни, очень хорошим. Словам я верить перестала, только бумаги. Приказ, конечно ликвидирую, перепишу журналы, личную карточку заведу по-новой, вынесла сама себе замечание приказом.

А вот с трудовой пока стопор. Каким числом ставить отметку о недействительности записи о переводе? Нужно ли при этом признавать ошибочной и запись о увольнении? И вообще, наглядно бы посмотреть, может картинка есть? БухОнлайн Редакция. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация.

Цитата Lily : Вышел из отпуска 15 декабря. Цитата Lily : Нужно ли при этом признавать ошибочной и запись о увольнении?

Цитата Анна Влада : просто признайте записи о переводе и увольнении недействительными. Цитата Анна Влада : О каком приказе речь? Скорее всего Вы имеете в виду приказ о переводе? Цитата Анна Влада : И вопрос остается открытым - как Вы отразили выплату зарплаты меньше тогда когда его перевели и как отразили в учете доплату разницы сейчас, когда решили удалить приказ о переводе.

В расчетном листке эта выплата как выглядит, как называется? Ведь получается, что на бумажке-то сделать это легко, а вот по факту.. Де -факто у Вас перевода нет, выплата зарплаты в меньшем размере есть, потом какая-то непонятная доплата есть. Как Вы это все обозвали? Цитата Анна Влада : Тогда готовьтесь к тому, что Вас обяжуи выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки и, возможно даже скорее всего штраф.

Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Цитата Lily : Пока был на больничном, в табеле "Б". Цитата Lily : после до дня увольнения "Я". Цитата Александра Кривошеева : То есть после больничного он выходил на работу и трудился на том рабочем месте, что уже с понижением? Цитата Александра Кривошеева : По какой должности табелировали? Цитата Lily : получается, я ым марта делаю запись о том, что обе записи за номерами такими то - о переводе и увольнении - недействительны, в связи с тем, что они ошибочны при этом в графе 4 ничего не пишу , затем тем же ым марта делаю запись об увольнении как положено.

Еще вопрос: до того, как я начну делать записи недействительными, после нашей печати, я снова должна написать наименование нашей организации, как при приеме? Цитата Lily : табель закрывала бухгалтерия, поэтому я и говорю, что они тоже виновны.

Составить бесплатно. Александра Кривошеева, Табели у нас не распечатаны еще, висят в программе, но там он на пониженной должности. Можно ведь распечатать и с другой должностью?

Цитата Александра Кривошеева : Если же готовы брать на себя такую ответственность,. Цитата Lily : Табели у нас не распечатаны еще, висят в программе. Цитата Lily : но там он на пониженной должности. Цитата Lily : Инспектор посоветовал исправить трудовую книжку по правилам, доплатить зарплату с процентами за задержку и одобрил моё наказание. Цитата Александра Кривошеева : Можно, но подпишут ли его в таком варианте и не заявит ли потом бухгалтер-расчетчик о фальсификации документа.

Цитата Александра Кривошеева : Если намерены распечатать и подписать исправленный табель, то логичным будет наказать также и бухгалтера, начислявшего зарплату. Ну и конечно лучше бы прояснить заранее, готов ли принять это наказание бухгалтер или он будет отстаивать свою непричастность, выставив в неприглядном свете Вас.

Цитата Lily : Жизнь меня учит, что не все приказы необходимо выполнять молниеносно, и не быть такой обязательной. Александра Кривошеева, спасибо Вам большое!!!

Очень много прояснили и в профессиональном плане и в личностном. Моя благодарность Вам выходит за рамки написанных букв. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 9 июня в Цитата Lily : Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, как лучше анулировать ошибочную запись в трудовой книжке в следующем случае: сделала запись работнику о его переводе на другую должность, затем его уволили, сделала эту запись.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые.

Как исправить ошибочную запись в трудовой книжке, если имеется запись об увольнении работника?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. Для того чтобы физические лица, попавшие в подобную ситуацию, могли отстоять свои права, я расскажу в статье, в каких случаях процесс увольнения после выхода работника с больничного либо же в момент его болезни, является законным. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Бывают случаи, когда наниматель требует отработать срок, который пришелся на больничный или отпуск сотрудника. По закону, если работник предупредил о своём решении за две недели, его увольнение должно осуществиться в день, указанный в заявлении.

Внесли запись об увольнении когда не было больничного

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Как закрыть трудовую если фирма развалилась? Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Указать дату увольнения в формате ДД. Запись заверить подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье. Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона. Какой датой увольнять заболевшего сотрудника По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке - по соглашению сторон. Подобная потребность может возникнуть в результате гибели сотрудника.

ds415.ru › articles.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнени и ст. Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. Чтобы все поправить, действовать надо так. Иванова от Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    От А до Я, какие налоги, сколько платить, какие документы. Есть ли какие-то льготы для инвалидов 2-ой либо 3-ей группы и т.д. и т.п. Кто может проверить мои документы если у меня стоит шашечка?

  2. Инна

    По карте Мир,татольный контроль по системе Мир в России,а если спрашивают номер карты срок ее действия ,то можно потерять деньги классический распросстраненый способ мошенничество по телефону,в основном занимаются те кто отбывает свои срок в тюрьме РФ.

  3. Феофан

    Здравствуйте! Я хочу купить право истребования имущества у физического лица. Как определить есть ли у него это имущество? Чтобы не остаться без денег

  4. Алиса

    Есть версии у кого то по этому поводу?

  5. exazdia

    Тарас Валерьевич! подскажите пожалуйста работает у меня один реализатор рынок). Что мне делать когда налоговой захочется прицепится? реализаторы периодически меняются ? Или ребята подскажите? у кого как? Была в налоговой запугали по самое не могу.