+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как изменить график работы сотруднику

Акция месяца 8 88 Как поменять график работы сотрудника? Может, в определенных случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить график работы сотрудника в 1С:ЗУП 8

Как изменить график работы сотруднику алгоритм действий

Наш юрист поможет Вам. Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Может ли работодатель изменить условия труда без согласия работника допускается В этой связи работникам следует иметь ввиду, что проблемы экономического характера, возникшие у работодателя уменьшение спроса на товары работы, услуги , снижение выручки и тому подобные обстоятельства , сами по себе не подпадают под понятие изменение организационных или технологических условий труда со всеми из этого вытекающими.

Если изменения организационных или технологических условий труда влекут не только невозможность сохранения прежних условий трудового договора, но и угрозу массового увольнения работников, трудовое законодательство позволяет работодателям на срок до шести месяцев вводить на предприятии режим неполного рабочего времени.

Изменение условий трудового договора без согласия работника В случае, когда произошедшие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Как мы видим, перечень условий, в которых работодатель может изменить условия труда своих работников — минимальный и строго ограничен временными рамками. Что же делать, если все-таки без Вашего согласия работодатель изменил ранее установленные условия труда? Прежде всего, следует изучить содержание заключенного с работодателем трудового договора и посмотреть все ли условия Вашей работы в нем прописаны.

Если да — на действия работодателя можно смело подавать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию. Похожие вопросы Имеет ли право работодатель изменить график отпусков, путем издания соответствующего приказа?

Но это не означает, что без согласия работника условия труда не могут меняться во всех случаях. Когда согласие работника требуется, когда не требуется? Давайте разбираться. Изменение условий труда работника. Когда согласие работника не требуется? Если условия трудового договора в результате внесенных работодателем изменений не меняются, трудовая функция остается неизменной, заработная плата не уменьшается, то внести изменения в должностную инструкцию работника можно и без его согласия.

При этом отказ работника выполнять работу в соответствии с новой инструкцией должен трактоваться как дисциплинарный проступок. Но все не так просто, как кажется на первый взгляд. Трудовая функция работника должна оставаться неизменной Давайте разберемся с понятиями. Изменение условий труда без согласия работника Что в первом, что втором указанных случаях работодатель, в случае если квалификация рабочего места, на которое переводится человек является более низкой, чем место его постоянной работы, должен получить от трудящегося письменное согласие.

Работникам важно помнить, что перевод с одной должности на другую в таком порядке по закону также подразумевает изменение структурного подразделения, поэтому для того чтобы предупредить проблему, когда например при наводнении руководство посылает работника в другой город, необходимо указывать данные о своем структурном подразделении, а особенно о его непосредственном месторасположении именно в трудовом договоре.

Говоря про перевод с одной работы на другую, следует отдельно отметить, что если офис меняет свое месторасположение или же город, то это тоже считается переводом. Одностороннее изменение условий трудового договора Все эти условия прописываются в персональном и коллективном трудовом договорах. Если работники подписали соответствующие документы, считается, что они согласны с перечисленными в них условиях.

Однако условия, в которых функционирует предприятие, могут измениться. Работодатель может стать инициатором изменения условий труда любых из перечисленных выше факторов , но сделать это он должен в строгом соответствии со ст. Единого перечня условий труда не существует, но чаще всего вносятся изменения в: режим труда; организационную структуру предприятия, а значит, перераспределяется нагрузка на сотрудников; условия оплаты труда; технологические условия — изменение технологии, усовершенствование рабочего места и т.

ТК РФ причин, вызванной этими причинами невозможности сохранить прежние условия трудового договора, и лишь по истечении двух месяцев со дня уведомления работника о предстоящих изменениях. Обжалование незаконных действий работодателя по одностороннему изменению трудового договора Если работодатель выполнил все предписания трудового законодательства, регламентирующие одностороннее изменение трудового договора, и работник не выразил несогласия трудиться на новых условиях если, конечно, ему такое право было предоставлено законом — например, в случае с экстренным временным переводом в общем случае работник не может от него отказаться , работник должен приступить к работе на новых условиях, в противном случае он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения по соответствующему основанию.

Однако необходимо отметить, что без получения согласия такой перевод может быть осуществлен на срок, не превышающий показатель в 1 месяц и только при соблюдении определенных нюансов, которые четко прописаны в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации. Во-первых, это может быть экстренная необходимость, связанная с устранением или же предотвращением различных катастроф как природного так и не природного характера.

Ликвидация аварии на производстве, различные эпидемии и прочее из этого разряда. Во-вторых, когда возникает простой, связанный с возникновением чрезвычайного обстоятельства или же опасность порчи, а также уничтожение имущества предприятия. В сложных экономических условиях внесение изменений в трудовой договор встречается всё чаще. Работодатель может снизить зарплату, перевести сотрудника на урезанную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, а то и сократить.

Ухудшение ситуации в стране не должно быть основанием для условий работы конкретного работника без имеющегося на то согласия. Как могут измениться условия труда Под условиями труда обычно понимают сочетание таких факторов: социальные и экономические — всё, что связывается с оплатой труда, социальным положением и обслуживанием работника; организационно-технические — связаны непосредственно с рабочим процессом; бытовые и хозяйственные — возможности для питания, отдыха, санитарные и бытовые условия; климатические — особенности местности расположение, геология, погода и природа и т.

Тогда встает другая проблема, а именно внесения их без согласия работника и возможно ли это в одностороннем порядке со стороны работодателя на законных основаниях. В каких случаях можно изменить трудовой договор без согласия работника Одним из самых распространенных случаев, встречающихся на практике, является перевод человека с одной работы на другую.

Если смотреть на суть трудового договора по действующему законодательству, то в таком случае происходит изменение его непосредственных трудовых функций. Такой перевод с одного места на другое может носить как временный, так и постоянный характер. В случае временного он тоже может быть достаточно длителен вплоть до 1 года.

К указанным обстоятельствам относятся закон требует одновременное наличие обоих : произошли изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация, другие причины ; в связи с произошедшими изменениями определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены.

Как работодатель может изменить условия работы Данный пост пишу больше для рядовых работников, нежели для кадровиков — они и так все знают и понимают. Писать буду простым языком, по возможности давая ссылки на пунктызаконодательства. Когда работодательменяет условия работы? Изменение могут быть самые разные: отмена премий, изменениережима работы, переименование должности, изменение системы оплаты труда,должностных инструкций и многое другое.

Скажу, что список этот открыт и может быть дополненбесконечным количеством обстоятельств. Однако нужно четко понимать, что есть условия, которые работодатель может менять в одностороннем порядке, а есть те, которые меняются только по обоюдному согласию.

Что нельзя менять водностороннем порядке? Итак, сразу четко нужно запомнить — нельзя менять в одностороннем порядке то, что зафиксировано, какусловие в трудовом договоре. Кодекс не ограничивает работодателя в перечнетаких условий, однако четко устанавливает те из них, которые должно быть в немв обязательном порядке. Для того чтобы узнать этот список, нужно прочитать ст. То есть, порядок начисления заработной платыобязательно должен содержаться в трудовом договоре.

На практике, весь необходимый перечень в договор невключается, а все дополнительные условия оформляются локальными нормативнымиактами коллективный договор, положение по оплате труда, правила внутреннеготрудового распорядка но на них в контракте делается ссылка.

В такой ситуации изменениепо какому-либо пункту приведенных положений также должно проводиться по соглашениюсторон. Если дополнительное условие работы введено приказом или распоряжением,без отражения в договоре или локальном акте, на который он ссылается, то работодатель может изменить его новымраспорядительным документом по своему усмотрению, никаких согласований отработника при этом не требуется. Для наглядности приведу схему: Как можно вноситьизменения в условия трудового договора?

Теоретически, любой работник может написать заявление, в которомпопросить внести изменения в трудовой договор. Работодатель может егорассмотреть и письменно согласиться. Тогда оформляется дополнительное соглашениек трудовому договору и вносятся изменения.

Считается, что все сделано пообоюдному согласию. Но на практике это больше из области научной фантастики, вовсяком случае, я ни разу не видел, чтобы по инициативе простого рабочеговносились какие-то изменения в договор, за исключением тех, которыеработодателя обязывает делать законодательство. Они как раз подробно дают инструкцию как можно менять условия договора: 1. По взаимному согласию ст. Рад тебя видеть, кактвое самочувствие? Ты, какна это смотришь? Я непротив, только вот у меня вопрос, вы себе тоже доплату за большуюответственность уберете?

Ну, так что, значит, подпишем дополнительное соглашение ктрудовому договору? Ну, как-то так, а если серьезно, можнопросто договориться с работником и заключить дополнительное соглашение с новымиусловиями.

Но здесь есть одно но, причину быстрой смены договорных условий нужно хорошенько обосновать, иначе в суде не поймут. При этом нужно не забывать про статью ТК РФ и выплатить емупомимо заработанного, выходное пособие в размере двухнедельного среднегозаработка. Однако в случае принятия решения о расторжении договора у работодателя должна быть очень веская и четко обоснованная причина вносить в него изменения.

Иначе работник при желании благополучно восстановится через суд, а компания будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Изменение в локальныйнормативный акт Если необходимо внести изменения в коллективный договор илилокальный нормативный акт, то нужно руководствоваться положениями статьи44 ТК РФ.

Она короткая, но суть вкратце такая: изменять так же, как заключали. Иными словами, делать это нужно по соглашению сторон, только вот второй стороной будетвесь трудовой коллектив в лице представителей или профсоюза. Суть та же, лучшедоговариваться, порядок заключения договора был изложен ранее в блоге.

Подведем итог, как теперь стало понятно, большинствоизменений в режим рабочего времени и его оплату внести не так просто. Поэтомубольшинство работодателей относятся к проведению подобных мероприятий оченьосмотрительно. В связи с этим работнику, прежде чем на что-то соглашаться, нужнохорошо подумать и по мере возможности провести переговоры с работодателем.

А работодателюв свою очередь, чтобы избежать неприятностей, достаточно осторожно проводитьнеобходимые ему изменения в области условий труда и его оплаты.

Анна Андреева, да работодатель доводит до сведения работника график сменности за месяц. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Директор поменял график работы а работник не соглашается с этим графиком Какие последствия могут быть О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работник отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, а также работать согласно этого графика Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работник не согласен на изменение условий работы Организационными изменениями могут быть признаны изменения в структуре управления компании, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда.

К технологическим изменениям могут относиться внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и др. Согласно части 4 ст Каким документом необходимо руководствоваться при составлении графика сменности водителей для соблюдения срока ознакомления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: График сменности доводится до водителей в срок, установленный частью четвертой ст. В соответствии с указанными нормами, а также постановлением Правительства РФ от В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим по графику сменности, и непосредственно с графиком.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц в должности механика нефтепромысла. Работодатель хочет изменить график работы, чтобы механики нефтепромысла и начальники нефтепромысла менялись го числа. Причины изменений никто толком пояснить не может, а у остальных работников график работы остаётся без изменений в том числе и у моих подчинённых. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения.

Прошу вас изменить график работы; Нужно ли вносить корректировки в вас изменить график работы в связи с; Меняем график работы сотрудника.

Изменение графика работы в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли. При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре.

Как изменить график работы сотруднику

Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8. Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения позицию, плановые начисления и т. Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры :. После заполнения документа, в нем показывается ФОТ и совокупная тарифная ставка, которые рассчитаны с учетом нового графика сотрудника:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прошу вас изменить график работы

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить?

Как изменить график работы сотруднику без его согласия

ТК РФ. Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно. Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора за исключением трудовой функции работника ч. Примеры таких изменений — изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства п.

Я работаю вахтовым методом (месяц через месяц) в должности механика нефтепромысла. Работодатель хочет изменить график.

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но бывают и иные режимы работы. Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен.

Наш юрист поможет Вам. Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как поменять график работы сотрудника? Ответ Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка сменного графика работы сотрудника в 1С:ЗУП ред.3
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ntolcoudigea73

    Херня если честно

  2. Ева

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.

  3. Анисья

    Спасибо за вашу работу. Вас приятно смотреть. Буду и дальше смотреть