+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить опаздывающего сотрудника

Работники, которые не отличаются пунктуальностью, придумывают множество объяснений, почему они не могут прийти вовремя. Одно из популярных — пробки на дорогах. Если работник именно это указал в объяснительной, то можете смело объявлять замечание или выговор, суд вас поддержит. Это неуважительная причина, так как работник должен планировать выход из дома, в том числе и с учетом дорожной ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Работники, которые не отличаются пунктуальностью, придумывают множество объяснений, почему они не могут прийти вовремя. Одно из популярных — пробки на дорогах. Если работник именно это указал в объяснительной, то можете смело объявлять замечание или выговор, суд вас поддержит. Это неуважительная причина, так как работник должен планировать выход из дома, в том числе и с учетом дорожной ситуации. Поэтому главное — запросить объяснение. Даже если вы собрали полный набор доказательств проступка, без этой формальности суд поддержит работника.

Дайте работнику положенные 2 дня, даже если он изначально наотрез отказывается что-то объяснять. Оценка же уважительности причин опоздания остается на ваше усмотрение. Еще один важный нюанс: если работник за последний месяц неоднократно опаздывал, но вы закрывали на это глаза, не стоит резко оформлять бумаги и увольнять его по совокупности нарушений. По закону вы можете уволить работника только за проступок, который он совершил уже после того, как вы объявили ему взыскание за первое нарушение.

Увольняем работника по собственному желанию. Как избежать массовое увольнение работников. Увольнение по собственному желанию. Увольнение директора по всем правилам. По закону любое наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка ч.

Поэтому сначала обоснуйте, почему за опоздания работника нужно именно уволить, а не ограничиться выговором или замечанием. Для этого важно подтвердить, что его опоздания были критичны для компании. Проще всего это получится сделать в отношении тех работников, которые работают с посетителями. Если из-за опоздания сотрудника компания не смогла вовремя начать обслуживать клиентов, это вызвало претензии и жалобы с их стороны, то причины для сурового наказания работника есть, даже если он опоздал на 5—10 минут.

А вот если опоздание сотрудника было незначительным и никаких проблем у компании не возникло, то обосновать увольнение работника за опоздание будет сложнее.

Так, в одном деле суд посчитал несоразмерными претензии работодателя к работнице, которая опоздала к началу работы один раз и всего на 2 минуты апелляционное определение ВС Республики Татарстан от В другом деле работница опоздала на 8 минут из-за расписания единственного рейсового автобуса. Суд тоже посчитал, что объявленный ей за это выговор был излишним. Поэтому нужно смотреть, сколько конкретно работник отсутствовал на работе.

Если он опоздал к началу работы на час или больше, то доказать, что с работником нужно именно расстаться, будет гораздо легче. Если несвоевременный приход на работу заслуживает дисциплинарного взыскания, то подготовьте документы, которые подтвердят, что работодатель ничего не выдумал, и работник действительно игнорирует дисциплину труда. Обратите внимание на следующие нюасны. Работника ознакомили с режимом работы компании.

Выясните, стоит ли подпись работника в листе ознакомления с ПВТР, где зафиксирован режим работы организации. Если оказалось, что по какой-то причине вы не знакомили работника с локальными актами, то поднимите трудовой договор. Проверьте, указывали ли вы там конкретное время начала и окончания рабочего дня.

Если да, то, по мнению Роструда, этого будет достаточно. В случае, если у вас нет документов, где работник расписался в подтверждение того, что он в курсе, когда начинает работать компания, то предъявить претензии будет сложно. Ссылайтесь на косвенные доказательства, например на переписку, из которой следует, что работник знает, когда в компании начинается рабочий день. Либо настаивайте, что работник долгое время работает в компании и поэтому не мог не знать, когда нужно прийти на работу.

Иногда суды с этим соглашаются определение Санкт-Петербургского городского суда от В тех случаях, когда работники работают по графику, нужно, чтобы их письменно ознакомили с тем, когда конкретно начинается их рабочий день. Без этого доказать факт опоздания не получится апелляционное определение Московского городского суда от В целом, если нет подписи работника в ПВТР, трудовом договоре и графике работ увольнять его рискованно.

Без письменных доказательств суды неохотно встают на сторону работодателя. Поэтому лучше ознакомьте его текущей датой с режимом работы организации, а в дальнейшем предъявляйте претензии за опоздания. Опоздание зафиксировали в акте. Главное доказательство проступка работника — это акт, подписанный представителями работодателя. В нем указываются детали проступка, в какой день работник опоздал, на сколько минут или часов.

Без этого доказательства выиграть спор с работником будет проблематично. Суды всегда обращают на него внимание. Если вы составили акты, их подписали не менее 3 человек и они не противоречат другим доказательствам, то суд не будет сомневаться в том, что проступок действительно имел место апелляционное определение Московского городского суда от Обязательно ознакомьте работника с актом. Это обезопасит вас от его довода в суде, что вы составили акт задним числом. Если работник откажется подписывать акт, сделайте на нем отметку.

В случае чего, свидетели те, кто подписал акт подтвердят, что работнику предлагали поставить подпись на документе. Скорректировали табель рабочего времени. Не исключено, что суд затребует табель рабочего времени. Каково же будет его удивление, если в дни опозданий там будут стоять восьмерки.

А если работник настаивает, что он не опаздывал на работу, то суд может усомниться в позиции работодателя апелляционное определение Свердловского областного суда от И наоборот, если опоздание подтверждается, в том числе и табелем, вопросов у суда не будет апелляционное определение Пермского краевого суда от Если вы не скорректировали табель, а работник в суде обращает на это внимание, то поясните суду следующее. Табель нужен в первую очередь для расчета заработной платы.

Взыскание за опоздание не обязательно должно отражаться на итоговом вознаграждении работника. Поэтому если в табеле не указано фактическое время работы в этот день, это еще не значит, что работник пришел вовремя. Так считают Московский городской суд апелляционное определение от Распечатали данные из пропускной системы.

Обычно на входе в офис стоят турникеты, которые фиксируют, во сколько работник пришел на работу. Это будет убедительным доказательством того, что работник не отличается пунктуальностью. Преимущество такого доказательства в том, что его трудно сфальсифицировать. Поэтому суды всегда принимают его во внимание.

Иногда таких данных достаточно, чтобы доказать факт проступка, даже если работодатель не оформлял акты апелляционное определение Московского городского суда от Увольнение работника за опоздание: неправильный порядок по п. Итак, вы собрали доказательства, что проступок действительно был. Следующий этап — получить объяснения от работника ст. Не пренебрегайте этой формальностью. Суды всегда внимательно проверяют, выяснял ли работодатель обстоятельства совершенного проступка. Если вы не просили работника написать объяснительную, то с большой долей вероятности вы проиграете спор постановление президиума Московского городского суда от По закону у работника есть 2 рабочих дня на дачу объяснений.

Причем этот срок начинает течь на следующий день после того, как вы запросили объяснение у работника. Например, работник опоздал на работу 4 апреля.

В этот же день вы у него затребовали объяснение. Бывает, что работник категорически отказывается объяснять, почему он опоздал, сразу же в тот день, когда вы попросили его это сделать.

Иногда работодатели составляют в этот же день акт о том, что работник отказался от объяснений, и объявляют ему выговор. А иногда и увольняют, если у работника уже было первое взыскание.

Учтите, что такой порядок действий законом не предусмотрен. Вам не нужно актировать, что работник отказался объясниться. Важен факт, что по истечении 2 рабочих дней объяснение так и не представлено. Возможно, работник на эмоциях отказался объяснить свой проступок, но это не исключает того, что он может передумать.

Поэтому правильным и безопасным будет заактировать через 2 рабочих дня, что объяснений от работника не последовало. Между тем, если работодатель применил взыскание в тот же день, когда работник дал понять, что ничего объяснять не будет, шансы выиграть спор все же есть.

Многие суды не считают это критичным нарушением. Главное, чтобы у вас были доказательства, что вы запросили у работника объяснение. Поэтому в суде делайте упор на то, что применение взыскания до истечения 2 рабочих дней, которые отведены на дачу объяснений, не говорит о незаконности действий работодателя.

Ведь в ст. К таким выводам пришел Алтайский краевой суд в апелляционном определении от Можно еще сослаться в суде на определение ВС РФ от Оно также подтверждает этот вывод. Увольнение работника за опоздание: правильный порядок увольнения по п. Цель объяснения работника — показать, что у него были уважительные причины отсутствовать на работе.

Но последнее слово за работодателем. Поскольку никакого примерного перечня таких причин нет, то исходите при оценке из следующего. Задайте вопрос, мог ли работник избежать опоздания на работу при должном служебном рвении и дисциплине. Если да, значит, он опоздал по неуважительной причине.

Хороший сотрудник периодически опаздывает на работу: как заставить приходить его вовремя

У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на минут. Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу.

Для того чтобы уволить любителя поспать, существует следующая Когда сотрудник опаздывает в третий раз, то работодатель имеет право его.

как уволить сотрудника за систематические опаздания?

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения. Систематическое нарушение установленных правил — основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины. Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Могут ли уволить за опоздание

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях. Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье.

Надоело опоздание сотрудников на работу?

Увольнение работника за систематические опоздания на работу Трудовым кодексом не предусмотрено. Однако график работы сотрудников и другие моменты, связанные с трудовой дисциплиной, регулируют внутренние документы компании — Правила распорядка и трудовой договор, — которые, так или иначе, ссылаются на ТК. Поэтому, если работник провинился, наказания ему не избежать. Обычно опоздания приравниваются к категории дисциплинарных проступков, крайней мерой пресечения которых является увольнение. Но работодатель не имеет права отказываться от сотрудника, если он пришел в офис не вовремя лишь однажды.

Что предпринять, если сотрудник опаздывает на работу регулярно? С такими придется либо смириться, либо уволить, но вовремя они приходить не.

Как уволить работника за опоздание

Если речь идет о кассире в банке или рабочем конвейера, от которого зависит работа других людей, то здесь опозданий быть не должно. Здесь важен человеческий фактор и индивидуальный подход к каждому человеку. Если руководитель к такому шагу не готов, и считает, что дисциплина и пунктуальность на работе должны быть превыше всего, нужно изначально ввести систему штрафов, оговорить в договоре с сотрудниками наказание, предусмотренное за систематические опоздания, вплоть до увольнения, и, в конце концов, не принимать на работу непунктуальных людей. Уважительные и неуважительные причины опоздания на работу бывают у каждого человека.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    3 из каких денег брать компенсацию не знает никто , потому что Россия платить не будет , хоть она и признала , что вторглась в Украину.

  2. Прокофий

    Тот случай , когда комменты интересней самого видео)