+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы в каком журнале регистрируется

Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. На практике при учете отпусков сотрудников, работник отдела кадров встречается с рядом сложностей. Составляя графики отпусков нужно учитывать и интересы работодателя, и интересы работника. Список необходимых действий выглядит так: При определении право на очередной оплачиваемый отпуск нужно учитывать: В итоге, на стаж работы дающего право на оплачиваемый ежегодный отпуск не включается:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Правила ведения журнала регистрации отпусков + пример журнала

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Я кадровик-новичок , устроилась в компанию, в которой с г. Организация маленькая. Как теперь хранить эти приказы?

Я так понимаю, что хранить эти приказы можно в одной папке правда, как быть с приказами на отпуска - не понятно.

Цитата Юлия-Сергеевна : Я кадровик-новичок , устроилась в компанию, в которой с г. Вот я и думаю, как теперь отделить отпуска без сохранения ЗП от основных отпусков, если у них нумерация одна. Составить бесплатно. Юлия-Сергеевна, здравствуйте!

Приказы по приему, увольнению, переводу можно хранить в одной папке. Журнал тоже может быть один. Вынесите все эти приказы в отдельную папку и заведите журнал, туда все приказы перепишите. Приказы по отпускам и командировкам-это вторая папка и второй журнал. Цитата kadrovik anna : Приказы по приему, увольнению, переводу можно хранить в одной папке.

Цитата kadrovik anna : Вынесите все эти приказы в отдельную папку и заведите журнал,. У приказов на отпуска своя нумерация, просто проблема в том, что основные и без сохранения - это одна нумерация, а сроки хранения у них разные. Получается, что сейчас нужно сделать 4 журнала: прием: 1-лс-п Цитата Юлия-Сергеевна : отпуска: 1-лс-о и т.

А у них одна нумерация. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 12 декабря в Цитата Юлия-Сергеевна : Я кадровик-новичок , устроилась в компанию, в которой с г.

Эти приказы необходимо разделить, поскольку у них разные сроки хранения - у отпусков одни сроки, у приказов на прием например , другие. Соответственно, храниться в одной папке они просто не могут.

Поэтому, этот год "закройте" так как у Вас есть ,а с нового года начните правильное ведение документации. Что касается частоты оформления журналов, то я веду эти журналы ежегодно новые. Веду по календарным годам - так проще разобраться и найти нужное в тот или иной момент.

К тому же, проверки обычно плановые проверяют все за 3 года текущий и 2 предыдущих , поэтому, зачем, например, проверяющему показывать журнал за "мохнатые" года, чтобы у него возникли какие-то вопросы? ЛУЧШЕ их вести ежегодно - пусть они будут тоненькие, но за календарный год разные. Это мое мнение. Вот и разделите все эти приказы на несколько папок и журналов.

А этот журнал который вели, пусть будет. При проверке если что скажите что вот так велись кадры, теперь Вы хотите навести порядок и разнесли все приказы по папкам и журналам. Москва 14 декабря в Цитата kadrovik anna : Приказы по приему, увольнению, переводу можно хранить в одной папке. То, что хранить можно в одной папке - согласна, а вот журнал один - не понятно. Как Вы его будете вести и сохранять нумерацию, извините, если у Вас прием отдельная нумерация, перевод - отдельная, увольнение - отдельная.

Вот Вы приняли на работу 3 человек, потом одного уволили, потом перевели Нумеровать-то Вы их как будете в журнале? Это не удобно для ведения в одном журнале. Если уж Вы прием нумеруете отдельно, перевод нумеруете отдельно, увольнение нумеруете отдельно, а не сплошной нумерацией, то и журналы ЛУЧШЕ разделить. Так будет удобнее. Цитата kadrovik anna : Вынесите все эти приказы в отдельную папку и заведите журнал, С нового года - да, согласна.

А этот календарный год лучше оставить как есть. На мой взгляд это не очень хороший совет. Объясню почему. Вы предлагаете все просто разложить и переписать.

А Вы готовы отвечать за то, что делали не Вы, извините? Вы приняты на работу в этом году, соответственно, отвечать должны за себя. А может быть там половины приказов нет в этой папке, или они не соответствуют действительности. Вы как будете это переписывать в "новый" журнал, извините. Журнал регистрации - это когда тот или иной документ регистрируется - ему присваивается номер, он подписан и т. Соответственно, сделан документ - зарегистрирован, сделан второй - зарегистрирован и регистрирует этот документ кадровик.

Простите, как Вы будете регистрировать тот документ, который Вы НЕ делали? Есть журнал за 13 год с почерком того человека, кто его делал, кто его регистрировал, вот он пусть и будет. Не нужно ничего переписывать и подделывать. Это называется не очень красивым словом не примите за грубость. Я бы рекомендовала автору вопроса этот год закрыть в таком виде, в котором он есть в конце концов, это не преступление, а всего лишь нарушается срок хранения.

Да и Бог с этой нумерацией. Пусть отпуска тоже хранятся 75 лет если уж они нумеруются сплошной нумерацией с приказами о приеме, например. Ничего страшного в этом нет.

У Вас же есть эти приказы все, верно? Вы же их не выкинули, не выкинули. Пусть в одной папке и будут. А вот следующий календарный год начните с "чистого" листа. Разберите все по папкам, заведите журналы и ведите правильно. В соответствии с Приказом Минкультуры РФ от

Как нумеровать и хранить приказы о приеме, увольнении, переводе, отпусках?

Регистрационные журналы улучшают документооборот компании, обобщая и сопоставляя сведения об отдельных группах оформляемых и входящих документов. Для учета утверждаемых приказов о предоставлении отпусков персоналу может применяться отдельный журнал регистрации отпусков, о котором мы и расскажем в данной статье. Журнал является частью кадрового делопроизводства и отражает данные обо всех оформленных приказах на отпуск. Отпуск может быть предоставлен сотруднику на основании ТК РФ, а также в соответствии с внутренними локальными актами компании, коллективным договором, трудовым соглашением и иными документами, определяющими дополнительные отпускные периоды в различных ситуациях.

1-лс-о - отпуска без сохранения ЗП и основные Журнал учета приказов с такой нумерацией должен быть один или на . Журнал регистрации - это когда тот или иной документ регистрируется - ему присваивается номер, ребенком, отпуска без сохранения заработной платы хранятся в.

Отпуск без сохранения заработной платы в каком журнале регистрируется

Елина, ведущий эксперт Некоторым организациям на время проведения чемпионата мира по футболу пришлось приостановить свою деятельность. Посмотрим, как такая приостановка скажется на режиме труда работников и их доходах. Кроме того, в таких регионах должна быть приостановлена деятельность опасных производств и организаций, использующих источники ионизирующего излучения, опасные химические и биологические вещества, радиоактивные, токсичные и взрывчатые вещества п. Конкретные сроки приостановки деятельности, ее объемы каждая организация, подходящая под критерии опасных производств из специального перечня, согласовывает с оперативным штабом по обеспечению безопасности в период проведения ЧМ пп. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет): пошаговая процедура

Так как отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника, фирма не может его инициировать. Сделать это ему нужно независимо от того, чем является для нанимателя предоставление такого освобождения от труда: правом или обязанностью. Права работника Во время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы должность. Исключением из этого является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя ч. Сидоров взял отпуск на пять месяцев по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик".

Журнал регистрации приказов на отпуск

Приказы на отпуск, имеющие срок хранения 75 лет , регистрируются отдельно например, в Журнале регистрации приказов по личному составу. К таким приказам относятся:. Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным. Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике. О компании Каталог товаров Доставка и оплата Учебный центр Полезная информация.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Отпуск без сохранения заработной платы в каком журнале регистрируется . Журнал регистрации - это когда тот или иной документ регистрируется.

Формально эта статья не обязывает их указывать в заявлении, но если о причинах умолчать, на основании чего работодатель предоставит отпуск? Такой отпуск целиком и полностью зависит от усмотрения работодателя. Важность причины, полнота её описания в заявлении может повлиять на решение работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Оперативность информации.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.