+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько раз в год можно проводить квалиф экзамен по присвоению классного чина

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы служащему, с которым заключен срочный служебный контракт по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения профессиональный уровень гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Итоговая аттестация без стресса. Экзаменационные комиссии приступили к обучению

Квалификационный экзамен и классные чины

Изменения и дополнения:. Приказ Государственной жилищной инспекции N 47 от НГР ru В исполнение Указа Президента Российской Федерации N от 1 февраля года "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и на основании Решения Правительственной комиссии по проведению административной реформы в Республике Калмыкия от 16 февраля года N 1 приказываю:. Утвердить прилагаемые:. Указанные методики применять при проведении аттестации, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, и конкурсного отбора при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Калмыкия;.

Руководитель Госжилинспекции РК. Проведение аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия осуществляется в соответствии с федеральным и республиканским законодательством, регулирующим вопросы организации государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Калмыкия соответственно. Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Республики Калмыкия приложение 1 соответствует действующему законодательству о государственной гражданской службе.

В частности, последовательность проведения оценки соответствуют этапам организации и проведения аттестации, изложенным в Указе Президента Российской Федерации N от 1 февраля г. Описание организации и проведения оценки государственных гражданских служащих в процессе аттестации изложено в последовательности в соответствии с общей структурой методологии деловой оценки государственных гражданских служащих. ЭТАП 1. Принятие решения о проведении аттестации, времени и условиях ее проведения.

Решение о проведении аттестации, времени и условиях проведения оценки гражданских служащих в ходе аттестации принимается представителем нанимателя, путем утверждения графика проведения аттестации, включающего дату, место и время проведения аттестации. Проведение аттестации, как правило, должно осуществляться после получения данных о результативности и эффективности деятельности государственных гражданских служащих за прошедший оценочный период, то есть после принятия годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности.

Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения этого срока может проводиться внеочередная аттестация. Внеочередная аттестация проводится:. Цели, критерии и формы оценки оценочные процедуры при проведении аттестации. Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Задачи проведения аттестации.

Формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы. Обеспечение, поддержание и повышение профессионального уровня гражданских служащих. Определение преимущественного права гражданских служащих на замещение должности при сокращении должностей. Изменение условий оплаты труда гражданских служащих с учетом эффективности и результативности их деятельности, уровня профессионального мастерства и других показателей.

Формирование действенного резерва кадров, создание благоприятных условий для динамичного продвижения перспективных кадров в системе государственной гражданской службы. Поддержание высокой трудовой мотивации гражданских служащих посредством формирования личной заинтересованности в результативности своей деятельности и результативности деятельности органа государственной власти. Ориентация профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в направлении строгого соблюдения законности, следования правилам и нормам служебного поведения.

Критерии оценки в ходе проведения аттестации определены действующим законодательством и могут уточняться, исходя из целей оценки, категории и группы должности, замещаемой гражданским служащим, а также других специфических требований конкретной должности замещаемой гражданским служащим.

При проведении аттестации должны оцениваться результаты деятельности, профессионально-личностные качества и служебное поведение аттестуемого. Исходя из этого выделяются основные критерии оценки служащих на этапе аттестации:. Знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности. Практические знания, необходимые для исполнения обязанностей отраслевые, профессиональные и узкоспециальные знания.

Инструментальные умения и навыки работа с документами и информацией, в т. Навыки решения проблем аналитические и творческие способности. Коммуникативные умения и навыки навыки в области коммуникаций, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать, сотрудничать. Организаторские умения и навыки. Ответственное отношение к делу уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязанностей ;. Стремление к профессионально-личностному развитию стремление развиваться, стремление совершенствовать свои знания, умения, навыки в профессиональной области; ориентация на служебный рост в сфере государственной службы.

Интерес к профессиональной деятельности интерес к процессу труда, стремление выполнять должностные обязанности наилучшим образом, совершенствовать свой труд. Трудовая дисциплина. Соблюдение стандартов поведения, правил деловой этики, субординации, делового стиля и пр. Проявление личной инициативы, самостоятельное выявление возможных проблем и решение их. Готовность исполнять дополнительную работу и поручения, выходящие за рамки своих прямых обязанностей.

Показатели эффективности и результативности деятельности, в том числе:. Квалификационные и иные требования к гражданскому служащему должны быть предельно конкретизированы в должностных регламентах.

В ходе аттестации служащий получает определенную оценку по пятибалльной шкале. Шкала оценки профессионального уровня, уровня развития профессионально-личностных качеств и соблюдения стандартов служебного поведения гражданского служащего аттестация :. Эффективность и результативность аттестуемого также оценивается в соответствии с требованиями должностного регламента.

Шкала оценки уровня эффективности и результативности деятельности гражданского служащего:. Комментарий: Аттестацию предлагается считать успешной в случае, если по каждому из критериев оценки служащий получил оценку не ниже 2-х баллов. В качестве оценочных процедур при проведении аттестации должны быть использованы:. Выбор методов оценки должен осуществляться с учетом возможности достоверно и экономично оценить гражданского служащего по выбранным критериям.

Оценка служащих осуществляется на основе анализа всех полученных данных, в т. Информирование участников оценки осуществляется с учетом требований действующего законодательства.

Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается акт государственного органа, содержащий списки гражданских служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.

С указанным актом в обязательном порядке знакомятся все гражданские служащие, подлежащие аттестации. Организация работы аттестационной комиссии. Формирование и работа аттестационной комиссии осуществляется в целях обеспечения компетентного и независимого решения о профессиональном уровне оцениваемого и организуется с учетом следующих требований:. Число членов конкурсной комиссии, как правило, не должно быть менее 7 человек;.

Решение комиссии в случае отсутствия в ней достаточного количества независимых экспертов признается не легитимным;. Независимые эксперты не должны находится в неприязненных отношениях с кем-либо из членов комиссии или по отношению к кому-либо из оцениваемых. Независимый эксперт временно может быть отстранен от участия в оценке кого-либо из оцениваемых по просьбе оцениваемого или в результате самоотвода. Информация о профессионально-личностных качествах оцениваемых, их поведении или результативности деятельности носит конфиденциальный характер и не подлежит устному распространению или передаче любым другим способом третьим лицам;.

ЭТАП 2. Сбор и обработка информации о результатах деятельности оцениваемого в предшествующий период. В целях повышения объективности оценки служащих в ходе проведения аттестации должны быть собраны и учтены все ставшие доступными данные о результатах деятельности оцениваемого в период, прошедший с последней аттестации, включая:.

Оценочные процедуры. Организация и проведение оценки гражданских служащих при проведении аттестации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Оценка служащих производится поэтапно приложение 1 с применением различных методов оценки приложение 2. Отзыв непосредственного руководителя об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей.

Составление непосредственным руководителем отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей является первым этапом оценки профессионального уровня гражданского служащего.

Отзыв составляется по единой стандартной форме приложение 3 и, содержит формальные данные об аттестуемом, перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых аттестуемый принимал участие, мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств, служебного поведения и результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого. Выбор конкретных критериев для оценки осуществляется на основании специфики требований, предъявляемых к должности, замещаемой гражданским служащим с учетом представленных рекомендаций.

Оценка по указанным критериям осуществляется по пятибалльной шкале. Руководитель выставляет оценки гражданскому служащему в соответствии с описанием конкретного критерия, сравнивая показатели деятельности гражданского служащего с требованиями должностного регламента и других требований к гражданскому служащему на основе имеющихся оценочных шкал.

В отзыве подлежат оценке профессиональные и личностные качества гражданского служащего. Критерии оценки должны быть сформулированы на основе разработанной структуры квалификационных требований к гражданскому служащему. Гражданский служащий оценивается с учетом его должности и обязанностей, исполняемых на момент оценки. В отзыве подлежат оценке требования к выполнению стандартов поведения гражданского служащего, в основе которых лежат требования нормативно-правовых актов, регулирующих специальные деловые, моральные аспекты профессиональной деятельности гражданских служащих.

Также в отзыве оцениваются результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Оценка производится по одному или более показателю в соответствии с критериями эффективности и результативности, которые содержатся в должностном регламенте и планах работы. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом не менее, чем за неделю до начала аттестации.

В случае своего несогласия с представленным отзывом, гражданский служащий вправе направить в комиссию заявление, а также представить пояснительную записку на отзыв или другие дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности. Анализ представленных документов. На этапе подготовки заседания аттестационной комиссии производится сбор и обработка информации о профессиональной служебной деятельности аттестуемого и других данных, характеризующих аттестуемого.

Данная информация должна быть представлена в удобной для анализа форме и включать вопросы:. Сообщение аттестуемого о профессиональной служебной деятельности. При проведении заседания аттестационной комиссии гражданский служащий производит устное сообщение, отражающее уровень его достижений с момента последней аттестации.

Устное сообщение является формой самооценки гражданским служащим собственного уровня знаний, навыков и умений, сложности и ответственности выполняемых работ, краткое описание деятельности гражданского служащего и вклада служащего в решение задач, стоящих перед структурным подразделением государственным органом.

Комментарий: в качестве определенного стандарта для подготовки сообщения можно использовать структуру доклада-оценки, используемой на этапе квалификационного экзамена приложение 4. Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности. Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности выступает в качестве самостоятельного вида деловой оценки гражданского служащего, относящегося к разновидности текущей оценки деятельности.

Кроме того, подготовка гражданским служащим годового отчета о профессиональной служебной деятельности выступает в качестве обязательного элемента оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в рамках процедуры аттестации. Годовой отчет как метод оценки основан на сочетании самооценки гражданским служащим своей деятельности за определенный период один год и оценки этого гражданского служащего со стороны непосредственного руководителя.

Годовой отчет должен содержать данные о результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности служащего. Показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего должны быть указаны в его должностном регламенте. Гражданский служащий заполняет форму годового отчета приложение 5 и сдает его непосредственному руководителю. Руководитель гражданского служащего определяет уровень эффективности и результативности деятельности подчиненного по 5-бальной шкале, выставляет соответствующие оценки по всем ключевым и не ключевым показателям, дает свои комментарии и делает общий вывод о соответствии профессиональной служебной деятельности служащего определенному уровню: неприемлемый; минимального успеха; полного успеха; превышающий полный успех; выдающихся успехов.

Сколько раз в год можно проводить квалиф экзамен по присвоению классного чина

Изменения и дополнения:. Приказ Государственной жилищной инспекции N 47 от НГР ru В исполнение Указа Президента Российской Федерации N от 1 февраля года "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и на основании Решения Правительственной комиссии по проведению административной реформы в Республике Калмыкия от 16 февраля года N 1 приказываю:. Утвердить прилагаемые:.

Раз в день по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим Российской Федерации о порядке присвоения классных чинов случаев).

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИК

Статьи бухгалтеру Статья Квалификационный экзамен. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Ранее срока, указанного в части 2 настоящей статьи, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы служащему, с которым заключен срочный служебный контракт по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения профессиональный уровень гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы служащему, с которым заключен срочный служебный контракт по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения профессиональный уровень гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений профессионального уровня. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением квалификационных экзаменов федеральных государственных гражданских служащих, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов. Установить, что расходы, связанные с проведением квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений профессионального уровня. Настоящим Положением в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 27 июля г.

.

Квалификационный экзамен. Порядок присвоения классных чинов. Сколько раз в год можно проводить квалиф экзамен. Памятка для тех, кто еще не.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сегодня школьники сдают Единый государственный экзамен по русскому языку
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Тебе плюс, ужвию минус. За подход. Привет из Киева.

  2. stitexanar

    Кошмар!Мне не верится,что такое может быть.Это же просто дикость!

  3. Рада

    Супер, спасибо большое за полезные советы ??