+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход из декрета изменить оклад 1с

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменить оклад задним числом

Сотрудница выходит на работу после декрета

Несколько раз в год у нас повышается заработная плата сотрудников. Оклады соответствуют минимальной заработной плате. Повышается МРОТ, повышается оклад и меняется штатное расписание. Нужно ли повышать оклад сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Сотруднику можно изменить оклад по выходу из отпуска по уходу согласно штатному расписанию. Оклад в штатном расписании не может быть меньше уровня МРОТ. Если по должности, которую занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, размер оклада был увеличен, новый размер оклада будет применяться и в отношении данных работников.

Ведь во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность часть четвертая ст.

Следовательно, за ним сохраняются все права, предоставляемые при занятии этой должности. Кроме того, в силу части пятой ст. Таким образом, если в локальных нормативных актах организации было зафиксировано изменение оклада по должности, на которой работает работник, находящийся в отпуске, то условие его трудового договора об оплате труда также подлежит изменению как ухудшающее положение работника по сравнению с положениями локального нормативного акта. В соответствии с частью второй ст.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по письменному соглашению сторон ст. В трудовом законодательстве нет запрета на заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в период нахождения работника в отпуске. В то же время, даже если сторонам не удалось подписать дополнительное соглашение об изменении размеров оплаты труда до повышения окладов в организации, это, как было указано выше, не отменяет обязанности работодателя увеличить оклады в том числе и тем работникам, которые находятся в отпуске, и после их выхода из отпуска или после начала работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска рассчитывать заработную плату исходя из нового размера оклада.

В таком случае изменение условий оплаты труда указанных работников следует зафиксировать в трудовых договорах посредством заключения дополнительных соглашений после их выхода на работу.

Согласно п. Речь в данной норме идёт о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством в том числе и удержание НДФЛ. Зарплата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Если вы сможете их поймать в отпуске и уговорить подписать допсоглашение на изменение оклада - нужно. С МРОТ сравнивается фактически получаемая заработная плата сотрудника причем в целом, а не только оклад.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. КэтСКС Если не сможете - выйдут на работу, тогда и подпишете. Задать вопрос. Что обсуждают. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3. Отпуск по уходу за ребенком оформим документом Отпуск по уходу за ребенком :. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен как матери, так и отцу, дедушке, бабушке или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Тогда работнику будут начисляться как пособия, так и его обычные плановые начисления оплата по окладу, ежемесячная премия и т.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в программе "1С:​Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3) установив флажок Изменить начисления (в нашем примере – оклад сотрудницы.

Как отразить в 1С ЗУП 8.2 досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Войти или зарегистрироваться. Регистрация: 7 дек Сообщения: Симпатии: 3 Баллы: Всем доброго дня. Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. По этому случаю сделал для нее персональный график с 7-ми часовым рабочим днем. Сделал кадровое перемещение, в котором задал новый график и задал следующие начисления: 1. Причем такая проблема только при начислении за март; в предыдущем такой проблемы не было и в следующем месяце тоже проблемы этой нет. Кадровое перемещение было сделано февралем. Посмотрел расчетную ведомость - там по начислениям за март пусто.

Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную ставку

Несколько раз в год у нас повышается заработная плата сотрудников. Оклады соответствуют минимальной заработной плате. Повышается МРОТ, повышается оклад и меняется штатное расписание. Нужно ли повышать оклад сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Сотруднику можно изменить оклад по выходу из отпуска по уходу согласно штатному расписанию.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:.

Как отразить в 1С досрочный выход из декрета

Здравствуйте уважаемые посетители zup1c. Сегодня мы поговорим о том, каким образом зарегистрировать в программе 1С ЗУП 3. Факт нахождения сотрудницы Петровой Г. Укажем дату начала отпуска Установим флажок Пособие до полутора лет за счет ФСС выплачивать по Также установим флажок — Пособие до 3х лет за счет работодателя выплачивать по

Повышение оклада сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную ставку Добрый день. ЗУП 2. Оформляю возврат сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную ставку с сохранением пособия до 1,5 и до 3 лет. Делаю возврат и кадровое перемещение, где устанавливаю оклад и премию.

ds415.ru › mobile-rasch-zp › main › raschet-zarabotnoj-platy.

Страницы: 1. Сообщений: Баллов: 88 Регистрация: Мне нравится 0.

В последнее время нередко бывают такие ситуации, когда сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. Причем возможны разные варианты: выход на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия или работа по сокращенному графику с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Давайте разберемся, как отразить такие ситуации в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. В том случае, если сотрудница выходит на полный рабочий день и выплату пособия нужно прекратить, находим документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым выполнялось назначение пособие. Нам необходимо создать на основании него "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком".

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Не ведитесь на этого дол.а, он рекламирует себя и не помогает вам

  2. Конкордия

    По моему вымогательство отличается от мошенничества, другая статья

  3. sondtemplobo

    З А К О Н У К Р А Ї Н И

  4. Никанор

    Я сам беларус верблюд за 20 у.е что мне грозит если я не вывезу автомобиль через год