+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы по начислению заработной платы

Документирование при повременной форме оплаты труда. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов. Типовая форма штатного расписания утверждена только для бюджетных учреждений и организаций. Предприятия и организации других форм собственности разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Первичные документы по учету заработной платы

Мар 19, Официально 0. Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях фактах , составляемых в период их свершения впервые. Первичную учетную документацию по учету труда и заработной платы можно условно разделить на три вида:.

К документам по учету личного состава наряду с приказами распоряжениями по соответствующим вопросам прием, увольнение, отпуск, изменение условий трудового договора и др. Личная карточка работника — документ, который в систематизированном виде содержит различные сведения о работнике, необходимые для кадрового учета: общие данные дата и место рождения, образование, состав семьи и др. Форма личной учетной карточки работника ранее форма Т-2 , а также требования к ее ведению и заполнению в настоящее время нормативными правовыми актами Республики Беларусь не установлены.

Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени. Согласно ст. Согласно ч. Формы таких документов утверждаются нанимателем самостоятельно. Для бухгалтера или иного должностного лица, ответственного за начисление заработной платы, табель является одним из основных документов, необходимых для произведения расчетов с персоналом по оплате труда заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, отпуска и др.

Кроме этого, табель использования рабочего времени является основой для статистических расчетов, так как в соответствии с ч. Формы таких документов и требования к их заполнению определяются организацией самостоятельно.

В соответствии со ст. Форма расчетного листка утверждается нанимателем. Ваш e-mail не будет опубликован. Предыдущая новость Библиотека — лучшая площадка для решения вопросов и дружеских встреч.

Похожие новости. Ответить Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Свежий номер Купить в PDF. Выбрать язык:. Версия для слабовидящих. Перепись населения Год малой родины. Смолевичский РИК. Мы в соц.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ. Начисление заработка при повременной оплате труда Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и.

Документы, которые необходимо оформлять на предприятии для учета труда и заработной платы

В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур. То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист. Как приумножить бюджет организации благодаря экономии на работе бухгалтера-кадровика и отсутствии санкций фискальных органов, читайте в публикации. Первичные документы по учету кадров и заработной платы — главное свидетельство правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов сотрудников согласно их трудозатратам. И то, и другое строго регулируется на законодательном уровне, зато в компаниях работа с этими бумагами зачастую контролируется менее жестко. С каждым годом государство ужесточает внешние условия для существования и развития бизнеса. Поэтому главная задача собственника — предугадать и максимально уменьшить возможные убытки, если вдруг компания попадет под внимание контролирующих органов. Не меньшего внимания заслуживают бумаги, участвующие в кадровом делопроизводстве. ТК РФ в большей степени защищает интересы работника, а не работодателя.

Документы по начислению заработной платы

Для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы, которые содержат информацию, необходимую для начисления заработной платы и отнесения ее на соответствующие счета учета затрат. По общему правилу, основными документами для ведения учета рабочего времени и начисления заработной платы являются:. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.

Документальное оформление начисления заработной платы

В соответствии со ст. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Первичный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы могут использоваться унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от С 1 января г. В этом документе приводится перечень структурных подразделений, должностей, сведений о числе штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Документы для начисления заработной платы

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Налоговым регистром по заработной плате является регистр учета . для начисления заработной платы служат документы, которые.

Ежемесячно нужно оставлять документы, которые влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце служебные записки, приказы о поощрении и т. При выплате зарплаты каждому работнику выдавайте расчетный листок. Помесячно составляйте табель учета использования рабочего времени. В конце года составьте график отпусков.

Мар 19, Официально 0. Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях фактах , составляемых в период их свершения впервые. Первичную учетную документацию по учету труда и заработной платы можно условно разделить на три вида:. К документам по учету личного состава наряду с приказами распоряжениями по соответствующим вопросам прием, увольнение, отпуск, изменение условий трудового договора и др.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.