+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто может запрашивать информацию о сотрудниках предприятия

Кстати, приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечение их защиты — первое, что захотят увидеть проверяющие. Таким ответственным может быть как конкретное лицо, так и подразделение. В последнем случае личную ответственность несет руководитель такого подразделения. Ведомством, полномочным контролировать соблюдение режима персональных данных, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций сокращенно — Роскомнадзор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 1 серия

Кто может запрашивать информацию о сотрудниках предприятия

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Что я могу в данной ситуации?? Имеет ли право он на это и как его за это можно наказать? Нахожусь на государственной службе, руководство требует предоставления данных об имеющихся кредитах в частном порядке.

Могу ли я отказаться предоставлять данные и на каком основании? П ли в данном случае ФЗ о Банковской тайне? А я не хочу чтобы у него находились эти фото.

Тем более я каждое утро делаю отметку в банкомате. Имеет ли право работодатель использовать мои ИФО и фото в работе после моего Увольнения? А по моей просьбе проигнорировать! Как правильно написать отказ.? Каким законом пользоваться? Служба безопасности рассказала о причине увольнения. Другому человеку. Имели ли они на это право? Имеет ли рабодатель право забирать сотовый телефон во время работы.

Имею ли я право не сообщать работодателю имена родителей? Подскажите законно ли требование начальника сведений о марке и номере моего автомобиля? Имеет ли право юрист который работает в поликлинике,звонить с личного номера пациентам. Имеет ли работодатель заберать телефон в сейф. Имеют ли право , заставить работодателя фотографироваться на камеру или же заставлять танцевать. Работаю в мед. Так вот меня интересует ,могу ли я отказаться?

Никаких письменных разрешений как сотрудник на данное действие я не давала. Не выдают зарплату. Является ли отпечаток пальца как выход на работу.?

Имеет ли право работодатель знать, где я буду находиться в свое нерабочее время? Законно ли это? Может ли работодатель требовали информацию о месте проживания работников, а также в своём жильё они живут или снимают? На какую статью лучше сослаться для отказа в предоставлении данной информации? Хотя у нас нет не одного договора ни одного документа на руках а снас требуют. Является ли это нарушением, так как это персональные данные. По важным семейным обстоятельствам надо уволитсяу но мой работодатель говорит чтобы я отработала 14дней разве она права.

Могу ли я их не предоставлять? Могу я отказаться и не разрешать себя фотографировать???. Скажите пожалуйста может ли работодатель обязать меня фотографироваться утром или вечером перед сменой без моего письменного согласия и без предупреждения хотя стоят камеры и начальство может спокойно посмотреть кто как одет. Меня же могут уволить по статье. Работодатель требует предоставление фото для размещения на корпоративном портале.

Вправе ли работодатель требовать уплаты налогов? Подскажите пожалуйста, могу я выкладывать фотографии СВОИХ работ, которые сделала на студии красоты у своего работодателя. Работодатель запретил выкладывать фотографии, сделанных мною работ, аргументируя это тем, что это фотографии студии, а не мои. Но данное условие не обговаривалось при устройстве на работу.

Скажите пожалуйста, педагог в колледже проработал,и в течениии месяца и провел 70 часов по з дисуиплидис. Но ему не оплатили заработную плату ,ссылаясь в 1 раз по обращению ,что утеряны заявление на оплату,а 2 раз заявили ,что отдел кадров не оформила преподавателя. Когда преподаватель потребовал официальную бумагу об отказе об оплате заработной платы с ссылкой на проблему ,то они отказали в официальном отказе и заявили ,что не выдадут такой документ.

Как быть преподавателю и что вы посоветуете по КЗоту? Независимо нахожусь ли я на работе или дома. Она создала группу - беседу , в которую отправляет сообщения по работе и буквально атакует сообщениями. Уже нет никаких сил. Вышла из группы. Отправляет личные сообщения. Смена граф-ка работы, планы, мероприятия. И прочее. Ухоля домой я по суи-должна переключиться на свою личную жизнь.

Но этого не происходит. Есть ли нарушение моих прав и персональных данных? И обсуждать это? Я работаю менеджером в компании агроторг. У меня разъездной характер работы, но машины и прав нет. Сейчас меня руководитель заставляет получить права и купить машину либо настаивает на увольнении. При отказе угрожают лишить годовой премии либо уволить за профнепригодность. Обязана ли я получать права? Я забыла пропуск.

Мне сказали, что это серьёзное нарушение. Так ли это? Имеют ли они на это право? Точней имеют ли они право отказать мне в предоставлении данной информации?

Хорошего дня. Теперь ч уволилась. Как сделать так чтобы мои отпечатки удалили из базы? Подскажите, пожалуйста, имеет ли право Министерство культуры забрать кадровую службу у областного бюджетного предприятия, которое относится к этому Министерству непосредственно Детская библиотека в своё подчинение ресурсный центр. Я являюсь директором магазина крупной розничной сети, один из сотрудников в магазине подозрительно часто ходит к врачу.

Есть мнение, что он лжет. Могу ли я обратиться к тому лечащему врачу и узнать какое состояние здоровья сотрудника. Имеет право работодатель,обыскать личный шкаф с вещами без ведома работника. Как мне обосновать свой отказ статьи и т.

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какие документы требуют банки на основании ФЗ Банковскую деятельность регулирует огромное число всевозможных законов и подзаконных актов. Один из таких документов — Федеральный закон от Во исполнение этого закона и, ссылаясь на его же нормы, банки требуют у клиентов массу разнообразной документации. Клиентам порой кажется, что запрашиваемые данные вообще никак не касаются деятельности банков и не затрагивают интересы государства. Но банкам кажется другое. К примеру, банки, проверяя чистоту сделок, запрашивают документы по стандартным договорам, которые организации заключают уже на протяжении многих лет.

1) обработка персональных данных работника может осуществляться функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника,.. сайте.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Инструкцией под расписку. Хранение персональных данных работников. Хранения документов содержащих персональные данные работник осуществляется в несгораемых шкафах сейфах , ключи от которых находятся у Начальника отдела кадров, а в его отсутствие у лица его замещающего. Другие сотрудники отдела кадров могут использовать данные документы только с разрешения вышеназванных лиц. Передача персональных данных работника. При передаче персональных данных работника сотрудник отдела кадров должен соблюдать следующие требования Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом, а также не сообщать соответствующие сведения в коммерческих целях без письменного согласия работника;1. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Кадровая работа лечебного учреждения связана с подбором персонала, приёмом на работу работников, а также с накоплением, обработкой, хранением и использованием значительных объемов сведений о работниках. Поэтому проблема регулирования защиты персональных данных работника от неправомерного использования становится все более актуальной. Правовая природа информации, содержащей персональные данные работников, её содержание, порядок доступа к ней и процедура её предоставления третьим лицам регулируется, в отличие от других рассмотренных ранее видом конфиденциальной информации, трудовым законодательством Российской Федерации. Под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи струдовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Дорогие читатели!

Главная - Глава

Далеко не все компании уделяют должное внимание сохранности персональных данных своих сотрудников. Между тем санкции за такие нарушения скоро будут увеличены. Правила, установленные Федеральным законом от Кстати, приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечение их защиты — первое, что захотят увидеть проверяющие. Таким ответственным может быть как конкретное лицо, так и подразделение.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. Дорогие читатели!

Какие документы может запросить работник; Зачем считывать данные с тахографа; Как работодателю проверить будущего сотрудника; ФЗ: какие.

Необходимо заметить, что мероприятие "наведение справок" проводится для получения именно справок, поскольку понятия "справка" и "документация" не идентичны между собой. Оно может проводиться в виде гласного и подразумевает получение согласия лица организации , в отношении которого оно направлено. Исследование предметов и документов применяется только к тем предметам и документам, которые уже находятся у сотрудников полиции, то есть добыты ими в рамках ранее проведенных оперативно-разыскных мероприятий.

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать всё о любой организации? ИНН, ОГРН, ЕГРЮЛ, DUNS, SIC. Правовой ликбез
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciububbwe

    Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара. Товар обязуюсь представить специалисту, осуществляющему проверку качества.

  2. Ирина

    Адвокату втюхали бракованый микрофон :)

  3. Агриппина

    Посмотрим и выбросим , буду пенсию на руки получать,козлы свои бы деньги считали и не хрен лезть в наш карман, считать наши гроши,