+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начальник давит на подчиненного чтобы тот писал заявление на увольнение

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации? Разговор с руководителем или увольнительная беседа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?

Начальник давит на подчиненного чтобы тот писал заявление на увольнение

В середине х я работал в Москве вахтовым методом. Установка наша находилась на территории одного из асфальто-бетонных заводов. Кроме неё, был хоз. Старшим в нашей смене работал мужик по имени Владимир. Крайне импульсивный на грани истерики. Психовал страшно. Вопли, швыряние перчаток, пинки по вёдрам. Один раз он промахнулся по ведру и пнул по железобетонному лестничному маршу. Потом неделю хромал. Его психи оказывали подавляющее действие только на неподготовленных зрителей.

Кто с ним был знаком - тупо игнорировали его кривляния. Начальство с нами работало удалённо. Связь по телефону. Иногда приезжали с проверкой. Во время этих проверок Владимир корчил из себя страшно строгого к подчинённым начальника. Когда ему высказывались претензии по поводу его личной работы ведения документации и т. Владимир первым делом швырял перчатки, начинал орать, активно жестикулируя, что всё это его затрахало. Он работает из чистого энтузиазма и любви к установке 45 т.

Писал заявления на увольнение, шёл собирать сумку с воплями "Всё, уезжаю нахер". Короче, кривлялся, как мог. Начальство, которое было далековато от физической работы на установке, относилось к этому спектаклю сдержано. Заявления на увольнения рвались. Рыкали на него, чтоб он успокоился и шёл работать. Эта история продолжалась 4 года. Каждый месяц Владимир устраивал хоть одну истерику на пустом месте. А потом у нас временно заменили директора. Мужик положительный.

Хотя и бывший военный, но никакого бычества по отношению к подчинённым не было. Приезжает новый директор к нам на установку знакомиться с людьми. Дело происходит летом. Солнце светит ярко. На директоре солнцезащитные очки у него с глазами были большие проблемы. Рассказывает охранник. Подходит директор к Владимиру протягивает руку, представляется. Владимир сквозь зубы ему отвечает, что приличные люди, когда разговаривают с кем-то, снимают очки. Охранник в шоке. Директор начинает объяснять, что у него больные глаза, но очки снимает.

Директор начинает интересоваться, как здесь обстоят дела, в чём вообще заключается наша работа. Объясняет, что его назначили 2 дня назад и в этом направлении у него опыта нет никакого. Владимир ему отвечает, что некогда ему сейчас разговаривать. Кивает на лаборантку и заявляет, что его люди ждут. Берёт банки под анализы и быстро уходит в направлении установки. Директор охреневает и бежит за ним. Мы находились на установке.

Прибегает радостный Владимир с банками. Лезет на реактор отбирать пробы. За ним прибегает какой-то мужик директор и тоже лезет на реактор. Владимир ставит банки с пробами в ящик, что-то говорит мужику и убегает. Мужик бежит за ним. Прибегают Владимир с директором. Владимир отдаёт пробы лаборантке. Директор отдышался и опять начинает задавать вопросы. Владимир начинает истерику.

Швыряет перчатки на землю, начинает орать какого хера до него все докапались, что его всё достало, и пошло оно всё нахер.

Идёт в кабинет и пишет очередное заявление на увольнение. Вручает директору. Тот, уже совсем охреневший, просит Владимира не горячиться.

На это он получает ответ: хер с вами, эту вахту доработаю и чтобы в последний день мне привезли трудовую. Потом заявляет, что ему некогда и нужно уходить на установку, пока она там не сгорела. И отчаливает. Директор в шоковом состоянии отбывает в офис. Через 2 дня мы узнаём, о приказе на увольнение Владимира. До конца вахты Владимир находился в состоянии побитой собаки. Не мог поверить, что вот так раз - и всё У нас похоже на проекте нефтегаз мужик работал переводчиком.

В свое время, отработав года , заявил, что он топовый переводчик и должен получать больше. Тут как раз индексация подоспела, ну ему под этим соусом и подали повышение зп. Через пару вахт узнал он, что зп то всем подняли. И после вахты, приехал в офис и написал заяву на увольнение он так пару раз на понт брал, правда ограничивались уговорами, а не повышением зп. Не учел он, что за 5 лет его работы, переводчиков развелось не мало, что не такой уж он незаменимый. Заяву оставил и уехал в свой город на межвахту.

Через неделю пришли бабки на карту. Премию решили дать? Не куплюсь, только повышение зп. Как расчет? Как уволили? История ярко показывает как человек может ахуеть. Причем в других конторах переводчики получали вполне среднюю зп.

Это лет назад. Я когда в одной конторе работал, у нас был такой сисадмин. Причём не забывал об этом упоминать и без повода. Там и в сторону начальства были претензии, мол накупили говна, а ему приходится с этим работать. В общем босса это достало и он позвал нового кандидата, который прям при действующем популярно на пальцах объяснил почему тот дебил и почему вечно все ломается. Этот чуть из кожи говно в перемешку с яростью выделять не начал, хлопнул дверью и ушёл.

А новый админ за ту же зп почти 50к на год все сделал по нормальному и приходил в лучшем случае 2 раза в месяц, и то, чтобы что-то новое настроить да с боссом перетереть. Они этого мужика обратно через 2 года приняли. И человек ничему не научился, но история в раз эпичнее вышла чем первая. Ладно уж, время есть : В общем зовут его назад. За пару вахт его повышают до младшего ТБшника. Тут ложится карта снова-оператор проекта Exxon-погуглите кто это заканчивает стройку новой морской нефтеплатформы.

И его берут туда, Старшим Тбшником. Для тех кто не в курсе-у иностранцев ТБ это выше религии, это их все. К слову сказать не хочу этого типа обсирать совсем-он как тбшник очень сильный, знал все нормативы, тренинги прошел и тд со своей работой он справлялся отлично. Его уровень английского был выше всех похвал - знал кучу сленгов, акцентов, технический язык был на уровне инженеров по бурению.

Он почему-то решил что все это-не шанс который ему дали. А все это-потому что контора осознала, кого они потеряли. И он начал лениться, вел себя очень высокомерно, забивать стал на работу. Как итог-через 2 года его уволили. К слову, не хочу называть его зп,..

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

В середине х я работал в Москве вахтовым методом. Установка наша находилась на территории одного из асфальто-бетонных заводов. Кроме неё, был хоз. Старшим в нашей смене работал мужик по имени Владимир. Крайне импульсивный на грани истерики. Психовал страшно.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том разбирались вместе с начальником юридического отдела В этом случае он обязан письменно за два месяца предупредить подчинённых о том, на том, чтобы тот написал заявление по собственному желанию.

Реальные секреты увольнения

Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом крайне нестабильная. Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том случае, если у вас это желание действительно есть Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом, сокращением производства и прибыли крайне нестабильная. Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места. Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск материал об этом читайте здесь. Многие работники убеждены, что при желании хозяин предприятия может вышвырнуть их на улицу. Поэтому нередко при возникновении конфликта с работодателем служащие предпочитают под давлением написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Но так ли законны действия руководителя? И как в подобных случаях работнику защитить свои права? По собственному желанию Ваши права Вы имеете право написать заявление об увольнении, только если сами этого захотите. Сделать это нужно за 2 недели до того, как собираетесь уходить.

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! В материале, опубликованном в Трудовом праве, сотрудница сообщила о своем увольнении, находясь в отпуске. На самом деле, по словам наших экспертов, часто сотрудники, решив уволиться, вообще не выходят на работу.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. Начальство запомнит все, что вы скажете.

Начальник угрожает увольнением

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли. При вертикальной травле боссинге работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями — созданием невыносимых условий для работы.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том разбирались вместе с начальником юридического отдела В этом случае он обязан письменно за два месяца предупредить подчинённых о том, на том, чтобы тот написал заявление по собственному желанию.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Имеется производственная площадка небольшая, в бюджетной организации. При смене начальника, изъявил желание занять его место человек из нас-рабочих. Моё Условие было, что всё останется как есть, а мы его поддержим перед высшим руководством коллектив 4 человека: я, бухгалтер-секретарь, и два друга рабочих, один из которых исполняет обязанности начальника базы производственной т.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Почему и нет.

  2. Анисим

    У меня вообще прикол вышел,может кто в курсе подскажет,посоветует на счет моей ситуации

  3. utmargoter

    Тарас а если я реально купил машину в Германии за 600 евро и мне будут наши кондоны наворачивать другую цену то есть свою шоколадную надбавку как быть ?