+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата дополнительных дней отдыха донорам если сотрудник на день сдачи не работал

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Донорам крови и ее компонентов положены льготы и гарантии, которые должен предоставить работодатель. Для доноров или желающих ими стать в законодательстве предусмотрены гарантии. Касательно трудовых отношений такая категория сотрудников имеет право:. В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч. Сотрудник по результатам медицинского обследования может быть и не допущен к донорству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не бойся. стать донором

Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы. Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату и обязывает работодателя их предоставлять. Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови.

Согласно ч. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления пример 1. Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы.

Однако законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о намерении сдать кровь. И, на первый взгляд, никаких рычагов воздействия на такого работника работодатель не имеет. Но у него есть право издавать локальные нормативные акты далее — ЛНА в пределах своей компетенции ст.

Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР можно предусмотреть специальный пункт:. Если работник, будучи донором, планирует сдать кровь, о предстоящей сдаче крови он обязан уведомить своего непосредственного руководителя в предшествующий рабочий день путем подачи письменного заявления [1].

Если обязанность работника информировать работодателя о намерении сдать кровь в ЛНА не прописана, то у работника она отсутствует, что подтверждает судебная практика [2]. Но не все так однозначно даже и в том случае, если работодатель предусмотрел в ЛНА порядок сообщения работником о намерении сдать кровь.

Отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови он не вправе, равно как и уволить за прогул в случае несоблюдения порядка уведомления. Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, полагаем, может рассматриваться как дисциплинарный поступок. Если работник предоставил заявление, кадровая служба издает приказ об освобождении его от работы пример 2.

Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательством не предусмотрена, но его наличие подтвердит, что работодатель выполнил обязанность, предусмотренную ч. В приказе следует обозначить конкретную дату освобождения работника от работы, а также указать на сохранение за работником среднего заработка.

С приказом работник знакомится под роспись. Если работник считает возможным приступить к работе в день сдачи крови и в этом есть необходимость , то по договоренности с работодателем он может это сделать.

Если работник вышел на работу в день сдачи крови, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха ч. Такой вариант может быть ему выгоден, поскольку вместо одного он получает два дня отдыха. В этом случае законодатель предусмотрел согласие работодателя на такой выход на работу. Во избежание недоразумений соответствующую договоренность лучше оформлять письменно например, на заявлении работника работодатель проставляет свою резолюцию.

Для начисления налогов и взносов, учета выплат в расходах работодателю необходимо иметь соответствующие документы — справки, выданные медицинскими учреждениями. Работникам кадровой службы, принимая такие справки, следует проверять наличие следующих реквизитов:. При возникновении сомнений в подлинности справки например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе работодатель может направить запрос в медицинское учреждение пример 3 , который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф.

Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю [3]. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха чч.

Во избежание спорных ситуаций лучше, чтобы работник в письменной форме пример 4 уточнил, в какой именно день он хочет отдохнуть. Если он определился с днем на момент подачи заявления об освобождении от работы [4] , то два заявления можно совместить. О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления пример 5.

Согласие работодателя на присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. В этом случае также может быть издан приказ.

Работника следует ознакомить с ним под роспись. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником , поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя. Таким образом, работодатель может донести до работника свои доводы относительно использования иного дня отдыха, но не может настаивать.

Как отмечалось выше, если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется еще один день отдыха ч. Таким образом, если работник определил в заявлении даты двух дней отдыха дополнительный, в связи со сдачей крови, и день отдыха за то, что он вышел на работу в день сдачи крови , они должны быть отражены в приказе.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч.

Так, если работник не вышел на работу в день сдачи крови, то ему будет выплачен средний заработок. Если же он вышел на работу, то этот день оплачивается как обычный рабочий день, а день отдыха за день работы в день сдачи крови — в размере среднего заработка [9]. Средний заработок сохраняется за работником и в день дополнительного отдыха, предоставленный после сдачи крови.

Оплата дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха должна быть отражена отдельными строками в расчетном листке работника. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч.

Кроме того, согласно ч. Часть 5 ст. К сожалению, работодатели не всегда выполняют требования Трудового кодекса РФ, что подтверждает судебная практика [10]. Исходя из смысла ч. Он может быть лишь присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается. Это подтверждает судебная практика [11] , Конституционный суд РФ [12] , а также госорганы [13].

Пензы от Постановление Правительства РФ от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Одна из таких общественных функций — донорство крови. Не каждый человек может стать донором. Для этого нужно: быть дееспособным; являться гражданином РФ или иностранным гражданином лицом без гражданства , законно проживающим в РФ не меньше года; успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.

ШАГ 1. Узнать больше: Доноры: защищаем права. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Роструд предупредил о мошенниках, которые выдают себя за инспекторов труда. Сколько будут платить безработным в году. Можно ли в графике отпусков не указывать даты отпуска? Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

При этом неважно, сдавал ли он кровь:. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. Постановлением Правительства от Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови если работник в этот день не работал.

Нестандартные случаи предоставления выходных дней. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Если день отдыха не использован сразу, то его нужно при предоставлении гарантий донорам, — это оплата дней, когда.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. Смирнов В. Старшая медицинская сестра Хорошилова О.

Если работник – донор

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают.

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы.

Поговорим о работниках-донорах

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. Но прежде напомним ряд общих положений. Работодатель обязан освободить донора от работ ы ст. Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать.

в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим Такой дополнительный день отдыха по желанию работника . По нашему мнению, если работа сотрудника не связана с оплаты отпуска и «​донорских» дней производится раздельно в порядке, определенном ст.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку сдача крови производилась в период работы сотрудника у предыдущего работодателя, предоставлять и оплачивать ему дополнительный день отдыха нынешний работодатель не обязан.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Донор крови - польза или вред
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Тарас спасибо за оперативность, вопрос, при военном положении легче или нет получить статус беженца в Европе и как регламентируется выезд из Украины при военном положении, разъясни пожалуйста.

  2. zenformce

    Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные!

  3. Евстафий

    Спасибо и вас с наступающим!

  4. Пелагея

    Пардон за жаргон